Ledelsen i Sopra Steria er svært opptatt av, og har i mange år jobbet målrettet for, å synliggjøre kvinner og bedre kvinners stilling innen teknologi og IT. Blant annet jobbes det gjennom WASS-nettverket (Women at Sopra Steria) kontinuerlig med å beholde kvinnene som jobber i selskapet i dag, gjøre selskapet til en attraktiv arbeidsplass for kvinner, samt gjøre det tydeligere den kompetansen kvinnelige medarbeidere representerer. Sopra Steria har en kvinneandel på 35 prosent blant lederstillingene, og 28 prosent på tvers av selskapet. Selskapet ble også nylig kåret til Norges Beste Arbeidsplass. 

IBM Norge har siden 2013 økt kvinneandelen i ledergruppen fra åtte prosent til 38 prosent, og det sitter derav fem kvinner i sentrale roller i ledergruppen. Blant nyansatte trainees de siste tre årene er 65 prosent kvinner, noe som er over deres fastsatte mål på 50% kvinneandel blant nyansatte som kommer rett fra skolebenken. IBM er overbevist om at bedre kjønnsbalanse øker deres prestasjoner som organisasjon og samfunnsaktør, og har en uttalt strategi som er basert på kvinnenettverk, mentorprogrammer og innfasingsprogrammer.

 

VMware har et stort fokus på rekruttering og utvikling av kvinnelige talenter. I Norge er 30 prosent av organisasjonen kvinner og representerer ledelse, salg og markedsføring. Women of Purpose er et initiativ drevet av ansatte som skaper en samhørighet mellom kvinner, og organiserer møter i forbindelse med VMworld ogVMware Partner Exchange. Kvinneandelen blant selskapets ingeniører er 21 prosent. Selskapets toppledere tar mangfold på alvor og holder både kvinner og menn ansvarlige for at de når målene sine.